65¿en la formacion de asocicion fisica y virtuales cree que es importante lasa herramienta de redes sociales?
El compañero Los Lunes al Sol incluía hace unos meses en ese artículo del que hablamos los cinco aspectos a considerar para mejorar el posicionamiento. Uno de ellos era la cantidad y calidad de enlaces entrantes, links de otras webs que apuntaban al contenido de la empresa.
Hoy las redes sociales son una nueva forma de construir esos enlaces entrantes. En el momento en el que se elabora contenido relevante y original y es compartido de forma amplia en plataformas como Facebook, Linkedin, Twitter, Google+ u otros se traslada a Google el mensaje de que se trata de un sitio creíble.
Indirectamente, a esto hay que sumar otro aspecto interesante: las páginas de la empresa, ya sea del blog o de la web corporativa, compartidas a través de las redes sociales serán indexadas por Google de una manera mucho más rápida. Algunos cálculos estiman que hasta un 50%. Es decir, el buscador las tendrá en cuenta antes para mostrarlas en las consultas de los usuarios.
Pero ese posicionamiento debe también tener presentes las palabras clave relacionadas con el negocio. Y en este caso, las redes sociales también contribuirán a ello, pues tanto el contenido de la empresa compartido allí por los usuarios como los perfiles de la propia firma harán parte de ese trabajo. No en vano, en muchas ocasiones contendrán esas 'keywords' importantes. http://www.bbvacontuempresa.es/marketing/que-son-importantes-las-redes-sociales-para-el-posicionamiento-web-tu-
vigilancia tecnologica
66¿que son las alianazas estrategicas?
QUÉ ES UNA ALIANZA ESTRATÉGICA
10 preguntas sobre qué es una alianza estratégica formuladas al doctor Horacio Krell director de Ilvem
¿Qué es una alianza estratégica?
Es la asociación de dos o más personas físicas o jurídicas con el objeto de generar -con los aportes de cada una de ellas- proyectos de distinto tipo.
Con recursos escasos y empleo en extinción no se puede crecer en soledad.
La asociación permite crear cadenas de valor combinando recursos.
Hasta el cerebro marca los límites del individualismo. Los seres humanos tienen áreas de alto rendimiento y otras de rendimiento medio.
Esto responde a la pregunta qué es una alianza estratégica desde otro enfoque, el de la complementariedad con otros hombres que poseen destrezas distintas que se reúnen mediante el trabajo en equipo lo que permite aumentar la producción y el valor. En este caso se distingue el conocimiento del especialista de sus destrezas cerebrales entre las cuales distinguimos las capacidades creativas, analíticas, ejecutivas, y sociales.
¿Qué es una alianza estratégica productiva?
Es la que permite a los participantes crecer de diversas formas: incursionar en nuevos escenarios, acotar riesgos, eliminar competidores o asociarse y lograr economías de escala.
Sus premisas básicas son el gana-gana, los valores compartidos y el compromiso con el éxito.
El test que mide el rendimiento de una alianza estratégica productiva consiste en comparar el todo resultante de la asociación con la suma de las partes. Cuando el todo es superior se comprueba la sinergia positiva de la asociación que se da cuando la armonía y la cooperación superan a lo que podría producir el individuo aislado.
¿Qué tipos de alianzas estratégicas existen?
El concepto genérico que visualiza una alianza estratégica se observa en el acertijo del ciego y el paralítico perdidos en el bosque. La respuesta es que sólo se salvan cooperando. El paralítico ofrece la visión el ciego la locomoción y su unión hace la fuerza.
Otro alianza estratégica es entre países. El ejemplo es la asociación entre de EEUU, Rusia e Inglaterra contra Alemania para derrotarla en la segunda guerra mundial. Winston Churchil la expresó en una frase que dirigió a su pueblo: Sangre, sudor y lágrimas, pero venceremos.
Existen alianzas nacionales e internacionales, de pequeños y grandes, de empleados que se hacen socios transformando relaciones de dependencia en proveedores o asociados, alianzas parejas o dónde uno es el pívot y los demás giran alrededor, etc.
¿Cuáles son los beneficios que producen las alianzas estratégicas?
Antes era para grandes empresas como cuando Coca cola tercerizó su flota de distribución de productos. Hoy las Pymes se benefician reduciendo sueldos y cargas sociales y accediendo a las últimas tecnologías.
http://www.ilvem.com/shop/otraspaginas.asp?paginanp=692
67¿en la formacion de asociason fisica y virtual cree que es importante las herramientas de redes sociales?
El problema es aún peor cuando dependemos de los medios como PC, laptops, smartphones y tablets y una red wi-fi (propia o ajena) para cualquier cosa. Se acabaron las búsquedas en las bibliotecas, hemerotecas, cinetecas, etc... la mayor parte de las personas se hacen dependientes de la tecnología porque así lo quieren.
Conforme a las redes sociales afecta en muchas cosas. Una de ellas es que, para estar actualizados, poco a poco nos hemos deshecho de cierta privacidad humana. Mostramos a nuestra familia, nuestras casas o detalles personales como habitación, ropa interior o actividades académicas, laborales o de pareja y amigos. Por supuesto, ese depende de cada persona que utilizan las redes, sin embargo no hay que negar que la privacidad que había hace 15 años (incluso en salones de chat) no existe ya en el 2013.
En 1990 no existían las redes sociales y el Internet era muy limitado, pero aún así nuestras vidas iban hacia adelante como siempre.
Hay que darle un uso productivo, eficaz, y loable a las redes sociales y a la web. Porque éstas fueron creadas para beneficio productivo de los seres humanos, no para escla
Conforme a las redes sociales afecta en muchas cosas. Una de ellas es que, para estar actualizados, poco a poco nos hemos deshecho de cierta privacidad humana. Mostramos a nuestra familia, nuestras casas o detalles personales como habitación, ropa interior o actividades académicas, laborales o de pareja y amigos. Por supuesto, ese depende de cada persona que utilizan las redes, sin embargo no hay que negar que la privacidad que había hace 15 años (incluso en salones de chat) no existe ya en el 2013.
En 1990 no existían las redes sociales y el Internet era muy limitado, pero aún así nuestras vidas iban hacia adelante como siempre.
Hay que darle un uso productivo, eficaz, y loable a las redes sociales y a la web. Porque éstas fueron creadas para beneficio productivo de los seres humanos, no para escla
68¿que es la vigilancia tecnologica de una empresa?
Los expertos dicen que cada año se publican dos millones de artículos en las revistas técnicas, que se registran un millón de temas y que cada día aparecen siete millones de nuevas páginas web en Internet.
Esta saturación de información hace que las empresas deban buscar nuevas estrategias que las haga más atractivas en medio de las Tecnologías de la Información y Comunicación, TIC.
Para ello, es interesante analizar cómo en Japón, antes de producir un nuevo producto o iniciar un nuevo proyecto de investigación, se empieza con una primera fase de vigilancia tecnológica y comercial. En esta fase inicial se preguntan: ¿qué se ha hecho ya?, ¿qué han hecho los competidores?, ¿qué documentación y artículos existen?, ¿qué patentes hay?
Una vez conozcan las respuestas a estos interrogantes, asimilan las tecnologías que han encontrado desarrolladas, mejoran el producto, crean uno nuevo, lo comercializarán, etc.
En la cultura japonesa, estas son las fases que se deben surtir en la puesta en marcha y consolidación de una empresa:
http://www.ccoa.org.co/contenidos/noticias/importancia_de_la_vigilancia_tecnologica_para_las_empresas.php
69¿enumere y defina las caracteristicas de la vigilancia tecnologica para una empresa?
Características de una empresa
Elementos que la componen
Una empresa combina tres factores que son:
Factores activos: empleados, propietarios, sindicatos, bancos, ...
Factores pasivos: materias primas,Transporte, tecnología, conocimiento, contratos financieros, ...
Organización: coordinación y orden entre todos los factores y las áreas.
Factores activos
Personas físicas y/o jurídicas (otras entidades mercantiles, Cooperativa, fundaciones, etc.) constituyen una empresa realizando, entre otras, aportación de capital (sea puramente dinerario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa.
Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:
Administradores.
Clientes.
Colaboradores y partners.
Fuente financieras.
Accionistas.
Suministradores y proveedores.
Trabajadores.
Elementos que la componen
Una empresa combina tres factores que son:
Factores activos: empleados, propietarios, sindicatos, bancos, ...
Factores pasivos: materias primas,Transporte, tecnología, conocimiento, contratos financieros, ...
Organización: coordinación y orden entre todos los factores y las áreas.
Factores activos
Personas físicas y/o jurídicas (otras entidades mercantiles, Cooperativa, fundaciones, etc.) constituyen una empresa realizando, entre otras, aportación de capital (sea puramente dinerario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa.
Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:
Administradores.
Clientes.
Colaboradores y partners.
Fuente financieras.
Accionistas.
Suministradores y proveedores.
Trabajadores.
https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080312090739AAmtaJ9
70¿como se clasifica la vigilancia tecnologica para una empresa?
https://www.google.com.co/search?q=clasificacion+de+una+empresa&newwindow=1&sa=X&tbm=isch&tbo=u&s
71¿defina las diferentes etapas del proceso de vigilancia de una empresa?
Principios:
Los principios de la administración son verdades fundamentales de aplicación general que sirven como guías de conducta a observarse en la acción administrativa.
Factibilidad: Lo que se planea ha de ser realizable.
Objetividad y cuantificación: establece la necesidad de utilizar datos objetivos tales como estadística, estudios de mercado, cálculos probabilísticos, modelos matemáticos y datos numéricos, al elaborar planes para reducir al mínimo los riesgos.
Flexibilidad: es conveniente establecer márgenes de holgura que permitan afrontar situaciones imprevistas.
Unidad: todos los planes específicos de la empresa deben integrarse a un plan general y dirigirse al logro de los propósitos y objetivos generales.
Intercambio de estrategias: cuando un plan se extiende en relación al tiempo (largo plazo), será necesario rehacerlo completamente.
Los planes, en cuanto al periodo establecido para su realización se pueden clasificar en:
a. Corto Plazo: menor o igual a un año. Estos a su vez pueden ser:
Inmediatos: hasta seis meses.
Mediatos: mayor de seis o menor de doce meses.
b. Mediano Plazo: de uno a tres años.
c. Largo Plazo: mayor a tres años.
Etapas De Planeación.
Esta integrada por las siguientes etapas:
Propósitos.
Las aspiraciones fundamentales o finalidades de tipo cualitativo que persigue en forma permanente o semipermanente a un grupo social.
Las siguientes cuatro características los diferencian de los objetivos.
Son básicos o trascendentales porque constituyen el fundamento delos demás elementos.
Genéricos o cualitativos, porque no se expresan en términos numéricos.
Permanentes, porque permanecen vigentes durante el periodo de vida de la organización.
Semipermanentes, porque pueden abarcar un periodo determinado.
Investigación:
La investigación es un proceso que, mediante la aplicación del método científico, procura obtener información relevante y fidedigna con el fin de explicar, describir y predecir la conducta de los fenómenos.
La investigación es trascendental en la planeación, ya que proporciona información a las etapas de la misma para que se lleve a cabo racionalmente.
Los principios de la administración son verdades fundamentales de aplicación general que sirven como guías de conducta a observarse en la acción administrativa.
Factibilidad: Lo que se planea ha de ser realizable.
Objetividad y cuantificación: establece la necesidad de utilizar datos objetivos tales como estadística, estudios de mercado, cálculos probabilísticos, modelos matemáticos y datos numéricos, al elaborar planes para reducir al mínimo los riesgos.
Flexibilidad: es conveniente establecer márgenes de holgura que permitan afrontar situaciones imprevistas.
Unidad: todos los planes específicos de la empresa deben integrarse a un plan general y dirigirse al logro de los propósitos y objetivos generales.
Intercambio de estrategias: cuando un plan se extiende en relación al tiempo (largo plazo), será necesario rehacerlo completamente.
Los planes, en cuanto al periodo establecido para su realización se pueden clasificar en:
a. Corto Plazo: menor o igual a un año. Estos a su vez pueden ser:
Inmediatos: hasta seis meses.
Mediatos: mayor de seis o menor de doce meses.
b. Mediano Plazo: de uno a tres años.
c. Largo Plazo: mayor a tres años.
Etapas De Planeación.
Esta integrada por las siguientes etapas:
Propósitos.
Las aspiraciones fundamentales o finalidades de tipo cualitativo que persigue en forma permanente o semipermanente a un grupo social.
Las siguientes cuatro características los diferencian de los objetivos.
Son básicos o trascendentales porque constituyen el fundamento delos demás elementos.
Genéricos o cualitativos, porque no se expresan en términos numéricos.
Permanentes, porque permanecen vigentes durante el periodo de vida de la organización.
Semipermanentes, porque pueden abarcar un periodo determinado.
Investigación:
La investigación es un proceso que, mediante la aplicación del método científico, procura obtener información relevante y fidedigna con el fin de explicar, describir y predecir la conducta de los fenómenos.
La investigación es trascendental en la planeación, ya que proporciona información a las etapas de la misma para que se lleve a cabo racionalmente.
https://mx.answers.yahoo.com/question/index;_ylt=A0LEVrzw4V5TXGsAq0jXdAx.;_ylu=X3oDMTBya3R2ZmV1BHNlYwNzcgRwb3MDNARjb2x
72¿cual es el uso de las herramientas gratuitas para la vigilancia tecnologica que ofrece internet?
La vigilancia es el monitoreo del comportamiento. La vigilancia por sistema es el proceso de monitoreo de personas, objetos o procesos dentro de sistemas para la conformidad de normas esperadas o deseadas en sistemas confiables para control de seguridad o social. La vigilancia clínica se refiere al monitoreo de enfermedades o indicadores públicos relacionados con la salud (por ejemplo, síntomas que indican la aparición de epidemias o de actos de bioterrorismo) por parte de epidemiólogos y profesionales de la salud.
A pesar de que en francés la palabra vigilancia significa literalmente "mirar por encima", el término vigilancia suele aplicarse a toda forma de observación o monitoreo, no sólo la observación visual. Sin embargo, el "ojo en el cielo" que todo lo ve es aún el icono de la vigilancia. Para la vigilancia en muchas ciudades modernas y edificios se suelen emplear circuitos cerrados de televisión. Si bien la vigilancia puede ser una herramienta útil para las fuerzas y empresas de seguridad, mucha gente se muestra preocupada por el tema de la pérdida de privacidad.
La palabra vigilancia suele usarse para describir la observación desde una distancia por medio de equipo electrónico u otros medios tecnológicos.
http://es.wikipedia.org/wiki/Vigilancia
marco logico
73¿cual es la definicion de objetivo general?
Expresión cualitativa de un propósito general. Propósito definido en términos generales que parte de un diagnóstico y expresa la situación que se desea alcanzar en términos de grandes agregados y que constituye la primera instancia de congruencia entre el Plan Nacional de Desarrollo y los Programas de Mediano Plazo.
http://www.definicion.org/objetivo-general
74¿cual es la definicion del problema?
a hora de analizar a fondo el término problema es necesario que antes estipulemos el origen etimológico del mismo. En este sentido, podemos decir que aquel se encuentra en el latín y más concretamente en la palabra problēma. No obstante, también hay que determinar que la misma a su vez procede del término griegoπρόβλημα.
Un problema es un determinado asunto o una cuestión que requiere de una solución. A nivel social, se trata de alguna situación en concreto que, en el momento en que se logra solucionar, aporta beneficios a la sociedad (como lograr disminuir la tasa de pobreza de un país o reconstruir edificios arrasados por un terremoto).
http://definicion.de/problema/
75¿defina y caracteristicas del objetivo de proyecto?
CARACTERISTICA DE UN PROYECTO
1.- Tener un principio y un fin.
2.- Tener un calendario definido de ejecución.
3.- Plantearse de una sola vez.
4.- Necesitar la concurriencia de varias personas en función de unas
necesidades especificas.
6.- Contar con un conjunto limitado de recursos.
REGLAS PARA LA DIRECCIÓN DE UN PROYECTO .
1.- Establecer un Gran Designio.
2.- Determinar Objetivos del proyecto.
3.- Establecer los puntos d control, las actividades, la Relaciones y las
estimaciones de tiempo.
4.- Dibujar graficamente el esquema del proyecto.
5.- Dirigir a las personas individualmente y como equipo de proyecto.
6.- Reforzar el sentido de responsabilidad y moral del grupo del proyecto.
7.- Mantener informados a todos los elementos efectuados.
8.- Vitalizar a los componentes del grupo mediante la construcción de un consenso.
9.- Encausar el poder propio y el de los demás elementos del equipo.
10.- Favorecer la asunción de riesgo y la creatividad.
EL GRAN DESIGNIO
Cual es el resultado final que se desea obtener con el proyecto, el alcance, el proposito.
Como definir el Gran Designio.
-Fijar una meta para nuestros colaboradores y para nosotros.
-Crear un consenso y una aspiración comun.
http://www.mailxmail.com/curso-diez-reglas-oro-trabajar-equipo/caracteristicas- direccion-proyecto
76¿defina y clasifique los resultados para lograr el
objetivo de proyecto?
La diferencia entre un objetivo general y uno específico puede estar centrada en el plazo de tiempo de ambos. Es decir, que un objetivo general puede poseer un alcance de largo plazo que sobrepasa la vida útil de un proyecto, como por ejemplo constituir un sector de exportación en el espacio local altamente competitivo, lo cual puede que no represente el resultado exclusivo del proyecto y que más bien sea el resultado de la interacción de un conjunto de factores que sobrepasan los límites de lo planteado por el proyecto, involucrando, además, a otros grupos de interés.
Por su parte, los objetivos específicos apuntan a contribuir al acercamiento del objetivo general. Alcanzar los objetivos específicos provendrá del logro de los resultados e implica un conjunto de beneficios concretos sobre las personas que son coresponsables en el proyecto. Esta particularidad respecto de los objetivos específicos, implica que los mismos se encuentran estrictamente en el ámbito de influencia del desarrollo del proyecto y de sus actores.
http://www.mailxmail.com/curso-formulacion-gestion-proyectos-desarrollo/definicion-objetivos-resultados-actividades